山西省霍州市2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库（各地真题）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省霍州市2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动合同关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C2.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D3.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:预警线C:控制下线D:控制上线答案：A4.绩效考评是绩效管理活动的()。A:首要环节B:中心环节C:关键环节D:结束环节答案：B5.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:事务性B:工作成果可以计量的C:生产性D:操作性答案：A6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C7.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:文件夹C:公文筐D:事件簿答案：C8.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:绩效差距分析模型B:三维培训需求分析模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型答案：B9.劳动条件标准不包括()A:劳动安全卫生B:劳动报酬C:集体合同的违约责任D:保险福利答案：C10.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统答案：D11.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：D12.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>1B:Es<0C:Es<1D:Es>0答案：A13.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B14.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位与职务的相关度C:岗位与绩效的对应关系D:岗位等级的高低答案：A15.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:认知领域C:情感领域D:技能应用领域答案：A16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B17.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:确认式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：A18.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：B19.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:可比性B:重要性C:少而精D:综合性答案：A21.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:企业各类规章制度C:应聘人员相关材料保存办法D:劳动合同履行的原则答案：B22.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D23.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：B24.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:离职成本D:安置成本答案：B25.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授勋B:荣誉称号C:表