内部培训山西省万荣县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【网校专用】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山西省万荣县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:公休假日C:带薪年休假D:法定休假日答案：A2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:10B:5C:15D:30答案：C3.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:警告C:处罚D:通报答案：D4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:组织管理B:岗位管理C:制度管理D:民主管理答案：D5.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:结果性C:行为性D:特征性答案：A6.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:5C:15D:7答案：C7.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:专业事务所公司C:调查公司D:咨询公司答案：D8.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:打分容易出错C:反馈比较困难D:核算相当复杂答案：A9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源招聘部C:企业培训部门D:人力资源部门答案：D10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B11.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:要求企业建立良好的网络培训系统B:网络速度要求高C:培训人群众多D:巨大的场地答案：A12.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:数理法B:推断法C:排队法D:零基定员法答案：D13.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工种定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C14.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:成文法B:判例法C:习惯法D:法官法答案：C15.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:价值主导型考评方法答案：A16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:具体考评程序没计B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理制度答案：D17.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:基层集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：C18.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:纵向比较岗位的价值答案：D19.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:体力消耗强度C:工时利用率D:劳动姿势答案：A20.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：A21.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B22.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:私人总收益B:投资总额C:社会总收益净现值D:投资总额净现值答案：D23.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商有严格的法律程序答案：C24.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D25.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:泰勒的目标评估模式B:考夫曼五层评估模式C:菲利普斯五层评估模式D:柯克帕特里克四级评估模式答案：A26.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额