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2024年河南省南阳市淅川县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()A、领导不重视B、招聘人员的错误观念C、招聘人员素质不高D、招聘申请表的发放第2题:单选题(本题1分)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重第3题:单选题(本题1分)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.60:12B.30:12C.30:6D.90:6第4题:单选题(本题1分)态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性第5题:单选题(本题1分)()是指企业根据自身经济实力,在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险第6题:单选题(本题1分)深圳歌手丛飞生前身患癌症,生活艰难,却捐赠上百万元资助很多贫困山区的失学儿童。他在帮助别人的过程中得到了快乐。丛飞的行为表明()。A.人的价值在于突出自我B.人生价值的本质就是社会对个人的尊重和满足C.人生的社会价值的实现总是以自我价值的牺牲为代价D.人生的自我价值必须与社会价值相结合,并通过社会价值表现第7题:单选题(本题1分)雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查第8题:单选题(本题1分)在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度第9题:单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24第10题:单选题(本题1分)采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额第11题:单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度??第12题:单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第13题:单选题(本题1分)下列与职业道德行为特点不相符的是()。A.与职业活动紧密相连B.与内心世界息息相关C.对他人和社会影响重大D.与领导的影响相关第14题:单选题(本题1分)以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是()。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律第15题:单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。A.主体B.客体C.内容D.事实第16题:单选题(本题1分)()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范第17题:单选题(本题1分)人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A.技术技能B.能力C.理想D.两种技术第18题:单选题(本题1分)劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()。A.主体B.内容C.客体D.对象第19题:单选题(本题1分)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容第20题:单选题(本题1分)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商第21题:单选题(本题1分)我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过()。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时第22题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第23题:单选题(本题1分)五班四运转的轮休制循环期为()。A.6天B.7天C.8天D.10天第24题:单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第25题:单选题(本题1分)“鞠