2024年吉林省长春市双阳区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年吉林省长春市双阳区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在下列选项中,属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权第2题:单选题(本题1分)下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点第3题:单选题(本题1分)岗位写实与作业测时的区别不包括()。A.研究范围不同B.研究对象不同C.观测的精细程度不同D.具体作用不同第4题:单选题(本题1分)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象
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2024年吉林省长春市双阳区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划第2题:单选题(本题1分)在市场经济环境下,企业追求的目标是()。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化第3题:单选题(本题1分)根据面试实施的方式,面试可分为()A.结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独
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2024年吉林省长春市双阳区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗第2题:单选题(本题1分)()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书第3题:单选题(本题1分)
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2024年吉林省长春市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定第2题:单选题(本题1分)事业部制结构遵循的主要原则是()。A、以成果为中心B、集中决策,分散经营C、组织结构服从战略D、集中决策,分散投资第3题:单选题(本题1分)()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第4题:单选题(本题1分)()有权代表法人进