内部培训河北省磁县企业人力资源管理师三级精选题库【考点提分】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训河北省磁县企业人力资源管理师三级精选题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:密切注意应聘人员的行为和反应B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A2.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:粉尘危害程度C:劳动姿势D:噪声危害程度答案：C3.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:岗位培训C:现代培训D:员工培训答案：C4.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商C:集体协商主要采取协商会议的形式D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应答案：B5.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：B6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与职务的相关度D:岗位与薪酬的对应关系答案：D7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织班组教育C:组织上岗前教育D:组织入厂教育答案：C8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体C:顾客消费偏好D:顾客购买动机答案：C9.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:月度营业额C:工时利用率D:废品率答案：D10.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:简历B:面试C:申请表D:笔试答案：B11.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然答案：B12.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:企业组织的无形部分C:中层管理者之间的关系D:不同管理单元的沟通答案：B13.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:简称ST法B:是产业界最为普及的管理人员培训方法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:指导教师是管理者训练法的关键答案：A14.培训目标来源于（）。A:培训过程B:培训教师选定C:培训需求分析D:领导决定答案：C15.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:培训机构人员的工资和福利C:受训者、培训师的交通费用D:培训使用教材的购置费答案：B16.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:测试法B:观察法C:情景模拟D:问卷调查法答案：D17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:组织文化B:社会经济发展状况C:外部市场薪酬水平D:国家的法规政策答案：A18.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:价格C:顾客D:产品答案：C19.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：A20.劳动法的立法宗旨在于（）A:保护劳动者合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A21.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:激励性弱C:费用较低D:准确性高答案：B22.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A23.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训有效性评估应该始于培训需求C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：B24.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位调查B: