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大工17春《人力资源管理》在线测试1
答案

大工17春《人力资源管理》在线测试1

一、单项选择题（共10道试题，共40分。）

1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）o

A.上岗前培训

B.专业技术人员培训

C.员工转岗培训

D.员工上岗后的适应性培训

正确答案：A

2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申

请者，称为。的应聘者。A.员工介绍

B.广告征召

C.自荐

D.大学校园征召

正确答案：C

3.以下认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性

的（）。A.感觉型

B.直觉型
C.感情型
D.思维型

正确答案：D

4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时,
主要采用()oA.猎头公司
B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

正确答案：A

5.()是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

正确答案：D

6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发

与管理的基础。A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理
正确答案：A

7.工作职务描述的本质是（）。

A.分析任职者的条件

8.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

正确答案：B

8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非

经济因素，是由人力资源的（）特点决定的。

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.生物性

正确答案：D

9.不符合人力资源的能动性特征的是（）。

A.人的自我激励

10寻找工作

C由单位随意安排培训

D.承当责任

正确答案：C
10.人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要

组成局部，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

正确答案：B
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二、多项选择题（共5道试题，共30分。）

1.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有

（）oA.减少员工的工作时间

B.内部调剂

C.外部招聘

D.工作再设计

正确答案：BCD
2.职位评价的方法包括0。

A.排列法

B.分类法

C.调查法

D.评分法
E.因素比拟法

正确答案：ABDE

3.企业内部人力资源供给预测技术有0两种。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.数学模型法

D.马尔可夫模型

正确答案：AD

4.按需要的内容来划分，可将需要划分为()o

A.自然的需要

B.心理需要

C.物质需要

D.精神需要

正确答案：CD

5.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源

管理措施有()oA.合并精简臃肿机构

B.提前退休策略

C.减少员工工作时间

D.永久性辞退绩效差的员工

正确答案：ABCD
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三、判断题（共15道试题，共30分。）

6.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分

为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反应阶段。

A.错误

B.正确

正确答案：A

7.工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。

A.错误

B.正确

正确答案：A

8.权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由

权力距离指数来衡量。A.错误

B.正确

正确答案：B

9.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化

的。A.错误

B.正确

正确答案：B

10处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接
的、已经开发的人力资源。A.错误

B.正确

正确答案：A

11要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和

开发人的潜能和聪明才智。A.错误

B.正确

正确答案：A

12导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其

中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。

A.错误

B.正确

正确答案：A

13亲验性学习的优势是传授知识效率高。

A.错误

B.正确

正确答案：A

14A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。

A.错误

B.正确
正确答案：A

15.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处

于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、

顾问性作用。

A.错误

B.正确

正确答案：B

16.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企

业定员范围内。A.错误

B.正确

正确答案：A

17.一般来说，纵向整合式开展战略更加适合家长式的人力

资源战略。A.错误

B.正确