大工11春《人力资源管理》在线作业1.doc

大工11春《人力资源管理》在线作业1

1.()是人力资源与其他资源最根本的区别。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.再生性
正确答案：A满分：5分得分：5
2.一切资源中最重要的资源是()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
正确答案：D满分：5分得分：5
3.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
正确答案：D满分：5分得分：5
4.工作要素是指工作中不能继续分解的()。
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是
正确答案：C满分：5分得分：5
5.()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A.职级
B.职组
C.职系
D.职业
正确答案：A满分：5分得分：5
6.组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标
B.营销规划
C.经营决策
D.财务规划
正确答案：A满分：5分得分：5
7.()是影响人力资源质量的因素之一。
A.人口的年龄构成
B.遗传和其他先天因素
C.人口迁移
D.社会突变因素
正确答案：B满分：5分得分：5
8.()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
正确答案：C满分：5分得分：5
9.通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是()。
A.现场观察法
B.实验法
C.面谈法
D.秩序分析法
正确答案：B满分：5分得分：5
10.一般适用于非管理工作描述的工作分析法是()。
A.现场观察法
B.实验法
C.秩序分析法
D.工作日记分析法
正确答案：C满分：5分得分：5
大工11春《人力资源管理》在线作业1
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
单选题判断题

二、判断题（共10道试题，共50分。）得分：50V1.德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：5分得分：5
2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：5分得分：5
3.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：5分得分：5
4.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：5分得分：5
5.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：5分得分：5
6.同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：5分得分：5
7.人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：5分得分：5
8.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：5分得分：5
9.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
A.错误
B.正确
正确答案：B满分：5分得分：5
10.人力资源规划与组织的其他规划相互协调联系，不受制与其他规划，又为其他规划服务。
A.错误
B.正确
正确答案：A满分：5分得分：5