广东省信宜市历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版附下载答案.docx

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广东省信宜市历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版附下载答案

第I部分单选题（100题）

1.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体结构
答案：D

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动义务能力?
D:劳动能力
答案：A

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:100%
B:300%
C:200%
D:150%
答案：C

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

8.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

9.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()
A:医疗室
B:失业保险
C:幼儿园
D:阅览室
答案：B

10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：A

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

12.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:wages
C:earnings
D:sa1ary
答案：A

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1200
C:1800
D:1000
答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业外部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

17.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:各类岗位的在职员工
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门下属的培训部室
D:企业相关的主管部门
答案：C

18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法