广东省信宜市2023-2024年企业四级人力资源管理师资格认证附答案（达标题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省信宜市2023-2024年企业四级人力资源管理师资格认证附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:单位组织的集体活动费用答案：A2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B3.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:严爱相济原则答案：C4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：B5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准?C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:满意度C:需求度D:积极性答案：A7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：B10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:责任感考评D:工作态度考评答案：D11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:交换关系D:约定关系答案：C12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:定性指标C:关键绩效指标D:一般绩效指标答案：C13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:稳定性和现实性答案：B14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:经济型福利C:个人福利D:补充福利答案：A15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:终止D:解除答案：D16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:纪律意识C:产量指标D:产品的质量答案：A17.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:顺序法D:对比分析法答案：C18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:培训C:考核培训教师D:考核受训者答案：C20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D21.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:简明、实用D:迅速、有效答案：C22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：C24.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商?C:是不对