湖北省硚口区整理四级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案（精练）.docx

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湖北省硚口区整理四级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:会计成本科目
C:培训所需资源
D:有形资本消耗
答案：A

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法?
D:电话调查法
答案：B

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励
D:员工招聘
答案：A

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的客体
答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:招聘人员差旅费
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2月
C:1～2年
D:2～3年
答案：C

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案：C

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：A

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理?
答案：A

14.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：D

17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

18.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：A

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

20.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：A

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:执行部制
答案：D

23.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C