历年湖南省武冈市企业四级人力资源管理师通关秘籍题库（满分必刷）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省武冈市企业四级人力资源管理师通关秘籍题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评时间D:考评主体答案：B2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:战略规划?C:人力资源规划D:人员规划答案：D3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:等级工资C:绩效工资D:岗位工资答案：A4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：D5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘策略C:招聘计划D:工作分析答案：A6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:敬业C:奉献D:爱国答案：D7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:薪资答案：A8.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律要件D:劳动法律事实答案：A10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A13.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:时间规则C:考核规则D:行为规则答案：C14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人缴纳的社会保险费C:个人的所得税D:城镇居民人均生活费用答案：C15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C16.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：B17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:多元指标C:质量指标D:单一指标答案：B19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:观念考评C:技能考评D:自我考评答案：A21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:权威管理??D:静态管理答案：A22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:开拓性考评C:工作态度考评D:责任感考评答案：C23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B24.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:1%B:10%C:5%D:20%答案：B25.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工种等级线D:工资指导线答案：C26.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D27.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：A28.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:5年C:3年D:2年答案：B29.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:咨询法B:问卷法C:观察法D