2024年福建省集美区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考点梳理】.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省集美区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：B2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:个人测验C:管理游戏D:实务作业答案：D3.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收支循环D:收入循环答案：D7.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标杆D:标准答案：A11.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：A12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升制度D:晋升比率答案：C15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:90%B:70%C:60%D:50%答案：A17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的方法设计答案：C23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实