福建省仓山区四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

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福建省仓山区四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法??
答案：D

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的检索
答案：C

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:比较算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

8.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

9.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产量指标
C:动态性
D:产品的质量
答案：C

11.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:弹性工作制
C:分职制
D:对班制
答案：D

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

13.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理权的载体
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：A

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：A

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:6月
D:1月
答案：A

16.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：B

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：B

18.心理运动机能测试的内容主要包括()
A:体质素质
B:想象能力
C:思维能力
D:身体能力
答案：D

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

21.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：B

22.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

23.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:劳动关系层
C:业务处