广东省广宁县历年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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广东省广宁县历年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

2.()属于以工作为导向的薪酬结构。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:效益薪酬制
答案：A

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:5%
B:8%
C:3%
D:l%
答案：A

6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:注重运用先进科技手段
C:始终言语谨慎
D:讲究方式策略
答案：D

8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

12.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:资源管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：B

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:100万
C:50万
D:200万
答案：D

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整