辽宁省金州区精心整理一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（新）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省金州区精心整理一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增长值D:经济增加值答案：A2.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：B3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:60分钟D:5分钟答案：C4.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D5.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/12B:1/10C:1/15D:1/6答案：D6.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：D7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:网状C:传统D:双重答案：B9.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：B10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：B11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A12.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向管理答案：C13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“嘿”D:“您走好”答案：C14.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:培训和开发C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：A15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100％B:200％C:50％D:O％答案：B16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A17.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:岗位调整C:薪酬调整D:工作分析答案：D18.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:绩效工资D:激励工资答案：C20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：A21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：B22.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:目标管理法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡答案：A23.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经理人必须要履行的义务C:实际收益可以立即兑现D:是经营者一种确定的预期收入答案：A24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:因子分析D:相关分析答案：B25.经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:福利保险D:培训机会答案：D26.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D27.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式D:解决问题式答案：B28.绩效管理为（）提供了依据。A:人员规划B:人员招聘C:工作分析D:人员培训答案：D29.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C30.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:企业D: