精心整理贵州省平塘县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（实用）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理贵州省平塘县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:绩效C:岗位D:报酬答案：A3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:先义后利C:得利弃义D:唯利而行答案：B5.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:内部流程指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C6.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:第三方机构咨询师B:员工的精神导师C:高层管理者D:直接上级答案：B7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:V型组织结构答案：D8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：A9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:二D:四答案：C10.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B11.年失业率取决于（）。A:失业人数B:失业周数C:平均失业持续期D:就业人数答案：C12.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:NoneB:信号工资理论C:保留工资理论D:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论答案：C13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:技能D:知识答案：A14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C15.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:非常狭窄答案：B17.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C18.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：C19.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：C20.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:企业D:班组答案：C22.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:绩效工资是一次性的B:福利保险属于非货币性收益C:激励工资只关注长期绩效D:基本工资属于货币性收益答案：D23.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B24.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:企业社会责任国际标准C:全球契约D:国际劳动宪章答案：A25.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:创造D:收益递增性答案：B26.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C27.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:员工的领跑者D:变革的代理者答案：B28.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:指令型D:文化型答案：B29.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D30.(2