绩效考核方案模板汇编5篇.docx

Word文档/NUMPAGES30绩效考核方案模板汇编5篇绩效考核方案模板汇编5篇为了确保我们的努力取得实效，经常需要预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面打算。我们应当怎么制定方案呢？下面是我整理的绩效考核方案5篇，欢迎大家借鉴与参考，渴望对大家有所挂念。绩效考核方案篇1总则一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的安全相关行为，避开安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素养，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案；二、本方案实行扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期；三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违背规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分；四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所到达的分值，公司按以下方法进行处理：1.10分辞退2.8分调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训3.5分接受7天的安全培训并检讨4.3分警告五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未到达10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊     项目被扣的分值不予消退；考核标准陆气运输六、一次扣除1分的违规项目如下：司机行为类1.车辆行驶在一般道路时速超过60码，高速大路时速超过80码；2.车辆发生交通事故不承当责任；3.司机驾驶证、危急品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆；车辆使用类1.车辆槽罐安全附件没有按期检验；2.车辆安全劳保防护用品不全；3.车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效；4.车辆灯光失效或信号灯罩有泥污；5.车辆驾驶室脏乱差；6.不按规定提交车辆自检表；7.车辆返回基地不按规定停放；七、一次扣除2分的违规项目如下：司机行为类1.车辆行驶在一般道路时速超过70码，高速大路时速超过90码；2.车辆行驶违背道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危急路段；3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品；4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源；5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范；6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光；7.车辆在道路停车不按规定准时使用安全警告设施；8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观看；9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话；10.车辆行驶中被追尾；11.车辆发生交通事故承当次要或同等责任；车辆使用类1.车辆安全带损坏不能正常使用；2.车辆外部危急品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡；3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急迫断阀、截止阀失效或损坏没有上报；4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人；5.在不允许的区域进行槽罐排压操作；八、一次扣除5分的违规项目司机行为类1.车辆行驶在一般道路时速超过80码，高速大路时速超过100码；2.酒后驾驶车辆或进站；3.闯红灯；4.站内吸烟或使用电话；5.站内发生碰撞事故；6.车辆发生交通事故承当主要责任；车辆使用类1.倒车事故；2.车辆停放被追尾；3.在LNG运输途中不留意观看发生泄露事故；4.拖头鞍座和挂车柱销的安全锁没正常到位；5.私自改装车辆原有设施；6.有意破坏GPS、VDR设备；九、一次性扣除10分的违规项目司机行为类1.车辆行驶中一般道路时速超过90码，高速大路时速超过105码；2.车辆发生交通事故逃逸或承当全部责任；车辆使用类1.利用车辆发动机燃烧自然 气进行节油操作；2.不使用空气滤芯或柴油粗滤、细滤；海气运输十、大鹏‘零容忍’政策：1.不按规定速度行驶，明显超速；2.驾驶车辆时打电话；3.站内或车内吸烟；4.携带火机、手机等火源进站装车；5.工作过程中饮酒、吸毒；6.工作过程中携带武器枪械或管制刀具；十一、大鹏‘一次机会’政策：1.运输过程中未系安全带；2.在站内抢道或超车；十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分，‘一次机会’政策5分，‘零容忍’政策10分；十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，始终向后累积；其它十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它惩罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到12个月后消分；十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分依据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均到达3分的驾驶员发放50%,到达5分的发放20%，到达8分的不予发放；十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的状况，安全绩效考核扣分按标准一并执行；十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行订正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的2倍进行重复记录；十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规章对两名司机分别扣分；十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权；二十、本方案从20xx年5月1日开头执行，在实施前仍执行