规划方案评分试行版.xls
qw****27
亲,该文档总共3页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
规划方案评分试行版.xls
概念性规划评分(参考版)评分项目分值分配评分依据规划方案合规性及可实施性5分★符合本项目的各项要求及相关的规划设计规范,规划的均好性;★满足可实现的规划、消防强制性要求等。注:该部分可参考《贵阳市城市规划技术管理规定》规划结构及布局15分★规划、设计构思和创新水平;★小区规划布局功能分区明确,用地配置合理,布局结构清晰,整体协调有序;★合理利用原有地形、地貌、因地制宜,体现规划区的特色;★集约用地、优化公建、商办及住宅布局、群体组合形式;★绿地系统及空间环境等的内在联系。空间与环境设计5分★具有一定特色,
教师绩效工资考评分配实施方案(试行).doc
此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。10教师绩效工资考评分配实施方案(试行)根据《***义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》的通知精神结合本园实际拟定《***幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则)一、指导思想以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻党的教育方针以促进幼儿教育的科学发展为目标以提高教师队伍素质为核心以促进教师绩效为导向充分发挥绩效工资的杠杆激励作用着力构建符合教育教学和教师成长规律导向
教师绩效工资考评分配实施方案(试行).docx
教师绩效工资考评分配实施方案(试行)教师绩效工资考评分配实施方案(试行)根据***义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)的通知精神,结合本园实际,拟定***幼儿园教职工绩效工资考核细则(以下简称细则)一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆激励作用,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,
策划方案教师绩效工资考评分配实施方案试行.docx
策划方案教师绩效工资考评分配实施方案试行一、背景与目的教师绩效工资是一种奖励性报酬,它面向的是那些为之前述教师职业行为绩效目标做出显著贡献的教师,以此激励教育行政部门和学校的教师队伍。实施教师绩效工资考评分配制度,应该是教育界共识,也符合社会的期望。本着此种价值引导,试行教师绩效工资考评分配实施方案。旨在通过此方案,提升教师的教学水平和教育质量,助力学校的发展。二、方案设计(一)制定考核标准1、工作任务完成情况教师在岗位上所属年度业务量和质量是否得到满意完成?2、教学教研业绩考核教师在班级或课程方面的授课
班级操行评分试行条例.doc
班级操行评分试行条例操行是指学生的思想、学习、劳动、体育锻炼等各方面的表现。为了更好地让同学们全面正确地认识自己、评价自己,督促和鼓励自己不断进步,特制定了相关的评分原则,以求客观、公正的展现各位同学的生活学习状态。操行评分主要分为七大块:生活、学习、宣传、纪律、体育、文艺、劳动。每项每月起始分为80分,每月统计一次。每人任何一项得分不得少于60分。生活1、周一检查个人卫生(校服、头式、指甲),不合格者-2分/次2、必须身着全套校服(校服上不能写字、画画)。3、主动帮助有困难的同学,热心为老师和同学们服务