教师绩效工资考评分配实施方案(试行).doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。10教师绩效工资考评分配实施方案(试行)根据《***义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》的通知精神结合本园实际拟定《***幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则)一、指导思想以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻党的教育方针以促进幼儿教育的科学发展为目标以提高教师队伍素质为核心以促进教师绩效为导向充分发挥绩效工资的杠杆激励作用着力构建符合教育教学和教师成长规律导向明确标准科学体系完善的教师绩效考核评价制度促进广大教师为全面实施素质教育办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则1.尊重规律以人为本。尊重教育规律尊重教师的主体地位充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。2.以德为先注重实绩逐步完善绩效考核内容把师德放在首位注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育人工作引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正简便易行。坚持实事求是民主公开程序规范讲求实效力戒繁琐力求科学合理绩效工资差距不宜过大。5.多劳多得优绩优酬充分发挥绩效工资的杠杆作用真正体现干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作出色完成各项工作任务目标。三、分配对象接受学校聘任的在编在岗正式教职工。四、绩效奖励工资的发放办法一学期按六个月计算其中5个月为教职工在岗时间列入绩效考核剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。五、考核内容及方法(一)师德(10分)1.团结同志尊重家长不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配乐于承担临时任务按时参加各类学习和集体活动(无故不服从分配不承担者师德考核为零分学习、活动无故缺一次扣0.5分)2.入园讲普通话使用文明礼貌用语(违一次扣0.1分)。3.按时进行教育活动上课不接打手机不随意离开课堂(违一次扣0.1分)。4.尊重幼儿呵护幼儿的自尊心采用多鼓励多表扬的方式教育幼儿无体罚和变相体罚幼儿现象(违一次扣0.1分)5.不以职务之便谋取私利(违一次扣0.2分)6.打扮、衣着大方得体禁用教师忌语(违一次扣0.1分)7.热情接待家长、幼儿主动向幼儿问好微笑服务主动与家长沟通幼儿在园内情况虚心听取家长意见与家长和睦相处尊重人格无投诉(投诉一次扣0.1分)8.遵守各项法律法规和学校规章制度(轻违者扣0.1-0.3分)9.不醉酒上岗不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天(发现一次扣0.1分)10.积极支持配合园内的各项活动认真完成学校交办的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)(违一次扣0.2分)11.认真、按时完成园内布置的各项任务不得拖延(违一次扣0.5分)。12.工作时间不准闲谈、随意外出。(有事需外出时要与园内打招呼不做与工作无关的事违一次扣0.1分)(二)考勤(20分)学期出满勤发给满勤奖(因公出差不计入缺勤)未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。1.上班迟到或早退一次扣0.1分2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5分。3.旷课一节扣0.5分旷工一天扣2分。4.事假一天扣0.5分。5.病假一天扣0.2分。6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等婚、丧、产等假期按有关规定执行在规定时间内不计考勤超出时间按病或事假处理。7、其它未尽事宜按上级有关文件规定酌情执行。(三)保育工作考核(30分)：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查。1.安全工作(8分)加强安全教育强化安全意识在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好及时消除安全隐患。班内发生安全事故有明显管理责任的由校委会研究决定根据情节轻重发生重大安全事故的此项考核0分。①.无论任何情况老师不得早于幼儿离校。按时跟操送路队否则发现一次扣0.1分。认真填写班务、安全检查记录。违一次扣0.1分。②.管理好幼儿坚守岗位做好幼儿生活护理工作。善于经常观察幼儿的情况发现问题及时妥善处理。晨检时一摸二看三通过四查看幼儿有无异常情况及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品。认真填写晨检记录、交接班记录。工作过程中因擅离职守、疏忽大意造成工作失误者扣1分。缺记录一项扣0.1分。③.每班按编班人数每天早上及放学时都要点名、做好幼儿一日情况统计记录。严格执行园里的接送制度做好幼儿的接送工作不按要求履行手续、