奖励性绩效工资分配方案(2011).doc

PAGE６悦来中学教职工奖励性绩效工资发放方案一、指导思想为了进一步加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和约束机制，调动广大教职工的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学效益，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》、《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》和《永兴县义务教育学校绩效工资实施补充意见》，结合我校实际，特制定本方案。二、组织机构1、绩效工资发放领导小组组长：李运根副组长：李继祥成员：陈小文、欧兰军、胡昱、邝良琪2、绩效工资发放监督小组组长：李继祥成员：唐正平、何赛学三、分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开、透明，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效工资的分配力求科学合理，适当拉开差距。四、发放对象悦来中学在编（在岗）教职工。五、发放形式1、绩效工资来源：上级主管部门核定的奖励性绩效工资总额—班主任津贴（150元/班/月）—超工作量奖—出勤奖。2、教职工奖励性绩效工资分上学期和下学期两次考核发放。六、绩效考核内容及量化评分办法考核共计100分，其中师德表现10分、出勤15分、工作量25分、教育教学过程20分、教育教学质量30分。（一）师德表现（10分）1、凡学校要求全员参加的大型活动无故不参加每次扣2分；2、不服从工作安排每次扣2分；3、无政治理论学习笔记和心得扣2分；4、学生测评基本满意率低于60%扣5分；5、学生出现安全责任事故，直接责任人每次扣3分；6、同事之间闹不团结，打架斗殴每次扣2分；7、有损学校声誉的行为每次扣2分；8、乱订乱购教辅资料每次扣3分；9、私自向县外有关学校推荐学生，收取回扣的每次扣3分；10、上班期间打牌、赌博每次扣1分；11、酗酒行为影响校风、教风每次扣1分；12、学校其它有关规定扣分。（二）出勤（15分）1、缺勤按《教职工出勤管理制度》规定扣分：①旷工1天扣5分，旷课1节扣2分；②事假1天扣0.5分；③学校各种活动无故缺一次扣0.5分，旷会一次扣0.5分，各种活动或会议请假一次扣0.2分。（50岁以上除外）④上课迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，早晚坐班缺一节扣0.5分。⑤病假3天内不扣分（病假以诊断书及发票为准，否则作旷工处理），3天以上的必须经教育局批准，否则作旷工处理，长假以教育局文件为准，法定假不扣分。2、设置出勤奖：给予在职在岗教职工40元/月的奖励。（三）工作量（25分）1、量化出全校所有岗位的周工作量：(1)教学岗位①语、数、外每周9节为1.0，即一节0.11②物理、化学每周10节为1.0，即一节0.10③生、地、历、政、科学、体育每周11节为1.0，即一节0.09④音、美、劳、研、信息每周12节为1.0，即一节0.08（2）教辅岗位①校长：0.8②副校长（兼工会主席）：0.7③教育专干、教导、政教、总务主任：0.5④团支部书记：0.4⑤各处室副主任：0.4⑥政教员、教务员：0.2⑦教研组长：0.2⑧生活辅导（寝室管理）：0.8⑨仪器管理、图书管理：0.5⑩电教管理：0.5⑾体育器材管理：0.2⑿电工：0.2⒀党务工作：0.2⒁计生工作：0.2⒂校产管理：0.3⒃缮写：0.1⒄食堂管理：0.6⒅报帐员、门卫：人均工作量⒆实验员1.02、全体教职工周工作量相加，得出学校各岗位工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周工作量（减去超人均部分）除以周人均工作量再乘以工作量权值分即为教职工期工作量考核得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量考核分=教职工周实际工作量÷周人均工作量×25分注：老、弱、病教师经学校研究教职工公认照顾0.4的工作量（女同志47岁以上，男同志50岁以上为老教师，弱、病由医院鉴定）。3、设置超工作量奖：教职工周工作量若超过人均工作量，则奖励17周×（12元／0.1）。教育教学过程（20分）1、任课教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究活动参与情况。①教学常规（15分）教学人员按每期的教学常规检查评分为依据计分，95分以上为A等，90分以上95分以下为B等，90分以下为C等。A等记15分，B等记13分，C等记10分，全期无教案，不批改作业记0分。②教研成果（5分）要求一年内上一堂公开课或观摩课，无则扣2分（教辅人员除外），一个学期内需提交一篇教育教学论文或上级需交的科技创新大赛作品、电脑作品、课件等，无则扣2分，按上级要求要上交的任务没完成的扣1分。每学期听课未达规定节数，少一节扣0.5分。2、教辅人员重在考核工作态度和履职情况。该项得分通过民主测评得出：①通过教职