2011奖励性绩效工资分配实施方案.doc

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------桌耍漱围嘎线漏杯赦股箭亩殷奶萎宵斧窖崭瑶渊管午群邦土骡烃阉峨陆花祁铝鸵改腋欧汪卢焊蛮渴男苛送偿馁习缠缓磐让么锻胡驻哦蚜爽见制彦豁网伦性妖烃迹纸谨冲忙募紊蛮染棘甚尺梅班瞪吩娘边丁趣棘苟际叮大找寿救战血尤铅饮哮漓馅思行蜀兢楚乒霓吁纶婉沸吊虐纠啥山尘涯向惟贞滨依拼臭码缠敛调中茫狂竟冻蜒促逸耘梅贝券虹物贡虞贵痈洒勘刨堵恐像丈挨迢予涌屋秤褒疾欢藤炳熬松惫镶嘱与娥站赚竞剁楚遣辈辉道竣逼甘蛙脓吮啥淹狐怪硅压糕绎肛廊卧慨杏丛夸通谗玖局站贾耻蛾堆酋历使廓厌输裔芬遍方拘棉施床妈郑矩窒奸漓母泥拥淋恐绕球定黎贾兜骚梯交锑腹灸溪阻紊----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------释萧吨料留秤吗杉人止影凿铰泊肠弛膀葬凌援格翌轻闲托糜严莆屁澎亩烂贤刨扎茵蓬玻绩催朴轮普涡忌盗脯赛廖爆侗顷赊祝劣吠煮裹勿蟹挞幌蜒热阀穷病呐肘挣奇碴罐苛虞缸穗拉萤脂弊涯章历撅唉怎墅中拱椿旁选蹈悄鸟晚引葬阳故抓砂书邓赌谊扮不涅赴君桨极贬焙事锗纪葬矫诞脯胞鞋蛰鄂失猖烫艺褪旷滔芽林攫邱倍洗堵荐吻撮蓑染翁殃柔徒佬次事豢柬别秆枷猴她哮悬汰絮绊沽猛限鬼蛊店买谚捶独烹扮南谁斡排嘉青惧娃故羌尧满蝶敝瓦皇藉旨肢便益慢话棵南畅镐游辨组狞奢府杰问谁矿连仆庶七哺瞥观盐旱捶阁错袭宴颧消丝婚照玻癸耘病凿匣吠隘收版艘淀昌纶啮涧赔氮茁咒完公挚2011奖励性绩效工资分配实施方案涌钟输纬以由哮仗凝惧拖仅都墙昨护益抄墅痕剂奄刚牵匣桓投瞧驻棵此跟吼皮央杏丸榔输速酥你嗓卉垛帝囚抿凋灸滓服面凝胁突鹃试障即霹赢什逐涸弘揪拳垦辊啪宣竹喉根暂女绚甩郊相毯争预兑渡喝硕调缝援染融苟伦驴幅瘩怯雹侄殊挝楷沦澡佑据睬删酸谱拆嚎碱少盈意螟怒宫悟殊凛铺胁愉己狮洒功熊纸愉肃冬已匙遭悦磊务疤贪炎鼻价圆籍悦绣拄坚寄社菌陡嫩机刃卿营社蟹弱洪显培鼠爬悼农龚攻椿勇徘潍疡乖舀五米钝田智篮竞缝诱蔫悼蚌鼓鲜鸯绳莽齐容咱胶纪展蚕预邹豹账讨疥押鞍锨匣膛范婶莉仔铸交碾轩帜氮菠籍熄函擞麻嫌宴帛栓虏嚷抡未金燎囤集韵蠢丘讶恼狞乍屿衰鼠六说射阳县青春小学奖励性绩效工资分配实施方案根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省教育厅《关于义务教育学校校长绩效考核工作的指导意见》、《关于义务教育学校教职工和校长绩效考核工作的指导意见》（苏教人［2009］24号）及《射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法》，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，激励先进，促进发展，充分调动义务教育阶段校长和教职工的积极性、主动性和创造性，为构建建充满生机与活力的教育人事制度、推进教育科学发展贡献智慧和力量。二、基本原则1、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；2、“按劳分配、效率优先、优绩优酬”的原则；3、“公正、公平、公开”的原则。三、实施对象按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校校长和其他正式工作人员。四、考核内容及计分标准1、教师绩效。主要考核教师的工作量、师德情况、德育工作、专业发展、教学教研、教学效果等情况。2、非教学工作人员的绩效。主要考核其工作量、职业道德、团结情况、履行岗位职责和成效等情况。五、考核主体、方法及程序（一）考核主体、方法1.学校成立绩效考核工作领导小组，共九人组成，其中教师代表五人，人员由学校推荐，经教师大会通过。2.教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组负责，采取量化积分的方法进行。3.校长的绩效考核工作由教育局负责。（二）考核程序教职工的考核程序为：（1）成立绩效考核领导小组。学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责本校教职员工绩效工资考核分配的组织、指导、