怎样构建和谐劳动关系 [加强企业职工民主管理,构建新型和谐劳动关系].docx

怎样构建和谐劳动关系[加强企业职工民主管理,构建新型和谐劳动关系]企业是社会的细胞，社会是企业的依托，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作，充分调动职工群众的积极性、创造性，构建起新型和谐的劳动关系，才能有效促进企业和社会的和谐稳定。一、职工民主管理工作要具体化、责任化职工民主管理不能简单归结为工会的民主管理，而是包括党、政、职工、职工代表都应参与的管理活动。特别是在国有企业，党政领导更应该积极推进职工民主管理活动，这与企业经济效益最大化的目标是一致的，也是企业实现科学发展、和谐发展的动力和基础。1.要将职工民主管理工作落脚到依靠员工办企业上。员工是企业的基础，是企业实现可持续发展的根本。通过职工民主管理活动，最大限度的调动和激发员工的积极性和主动性，让员工敢于参与管理，乐于参与管理，才能给企业带来源源不断的动力源泉。科学发展观的本质是以人为本，在企业就是要以职工为本，尊重员工，爱护员工，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机的结合起来，不断满足职工包括经济利益、民主权利在内的多方面需求，群策群力推动企业发展。2.要将职工民主管理工作落脚到提升科学管理水平上。职工民主管理是企业管理的客观规律，也是增强企业核心竞争力的有力支撑。企业要想确立核心优势，必须坚持向管理要效益，而科学管理是以民主管理为前提的，民主管理也是实现科学管理的保障。通过实行职工民主管理，使行政管理与民主管理有机协调，有利于行政决策的科学性和职工克服雇佣劳动的思想，也为行政决策措施的实施奠定好群众基础，更有利于企业工作目标的推进和生产任务的完成。3.要将职工民主管理工作落脚到营造和谐稳定的氛围上。和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。一些企业之所以出现独断专行、决策失误造成国有、集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督或监督流于形式、没有充分发挥作用所致。当前我国正处在经济体制改革、企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要企业建立和谐稳定劳动关系，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，消除于萌芽状态，在维护企业稳定的同时促进社会稳定。二、职工民主管理工作要善于创新载体加强职工民主管理是创建和谐企业的内在要求和立足点。特别是随着信息时代和物联网的推进，更要在职工民主管理上创新理念、创新方法、创新模式。1.创新厂务公开的内容、模式和载体。厂务公开是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节。在创新内容上，要紧紧围绕经营发展的“难点”问题、树优晋升的“热点”问题和廉政建设的“焦点”问题进行公开，尊重员工的知情权、参与权和监督权，使厂务公开工作成为提升企业管理能力的重要手段。在创新模式上，要逐步形成以职代会为主渠道，以厂务公开为主抓手，集体合同集体协商机制、职代会民主评议干部、职工代表监督体系三项工作为重点，以代表、维护职工合法权益调动职工积极性为目的的厂务公开民主管理新格局。在创新载体上，要坚持积极畅通对话渠道，不断拓展员工广泛参与民主管理的渠道，充分利用互联网、QQ、微博等信息化手段，建立纵贯至班组的厂务公开网站，开设员工论坛，加强沟通与互动，促进民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的深化发展。2.注重发挥好职工代表的作用。职工代表是企业的中坚力量，企业应当支持和鼓励职工代表“当好企业发展的带头人，员工意愿的代言人和履行职责的明白人”，组织职工代表广泛参与到企业的重大决策制定、日常经营管理等活动中，通过职工代表巡视和质询的开展，双向沟通，相互带动使职工代表在关键时刻发挥桥梁作用。同时也要建立和完善职工代表的培训和监督机制，在不断提高职工代表参政议政水平的同时，也要求职工代表每年向所在选区员工述职，接受民主评议，促进和激励职工代表履行好代表职责。3.突出对党风廉政建设的促进作用。职工民主管理是建立和完善惩治和预防腐败体系的重要内容，也是实行民主监督、保障企业持续健康发展的重要措施。阳光是最好的“防腐剂”，将推行职工民主管理与惩防体系建设紧密结合起来，使领导干部的行为置于职工群众的监督之下，减少权力运作的随意性和暗箱操作，使职工民主管理在反腐倡廉建设中发挥好关口前移、源头防范的重要作用。三、职工民主管理工作要切实保障员工权益推行企业民主管理的实质是全心全意依靠员工办企业，关心、关爱职工，积极帮助职工排忧解难是建立和谐劳动关系的前提。在冬送温暖、夏送清凉的同时，更要重点解决职工在医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难，设身处地的帮助困难职工解决实际问题，积极营造互相关心、互相帮助、互相理解的良好氛围。企业要通过提高科学管理水平，促进效率提升，杜绝员工随意加班、加点，保障员工的身心健康。此外，企业还应当关注职工的兴趣、爱好，成立摄影、羽毛球、足球、