怎样构建和谐劳动关系（一）.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。怎样构建和谐劳动关系首都师范大学生命科学学院党委在深入开展创先争优活动以来紧密围绕党中央、北京市和学校党委相关要求结合学院的发展与建设精心设计、注重实效坚持与班子建设、中心工作、党群共建、民主建设相结合党委尽职尽责为学院的科学发展创先进党员立足岗位为构建和谐生命科学学院争先锋开创了学院工作的新局面。创先争优活动与班子建设相结合努力为学院发展提供保证2021年学院班子换届选举。新班子中有两名入选“千人计划”“海聚工程”的高层次人才他们承担着繁重的教学、科研任务。国外多年的工作经历使他们在思维方式、管理方法上跟国内有较大差异。为此学院党委以创先争优活动为契机把“构建团结和谐班子”、开展“为民服务创先争优”作为加强自身建设的重要内容认真执行学校院（系）党政班子工作条例制定了学院党政班子联席会议制度、班子民主生活会制度等在工作中党政密切配合、相互理解、相互支持。在院长出国期间学院党委能够很好地协调与沟通协助班子成员落实相关工作保证各项工作顺利开展。党政领导班子在工作中还注重发扬民主集思广益重大问题均在会上集体讨论决定；通过召开“青年教师座谈会”“党外人士代表座谈会”等深入了解学院发展遇到的难题帮助教师解决实际困难。班子工作很快步入正轨每一位同志都能把精力放在学院的中心工作上放在学院的改革与发展上放在涉及群众利益的实事上勤勤恳恳、任劳任怨不记名、不求利切实做到为民、务实、清廉班子的工作得到了全体教职工的充分信任得到了学校领导的高度认可。和谐的班子、勤奋的班子、奉献的班子为学院各项事业全面、协调、快速发展提供了保证。创先争优活动与中心工作相结合积极促进学院快速发展1.以人才“引培”为龙头在汇聚高素质人才中创先争优学院党政领导班子高度重视人才工作坚持人才“引进与培养并重”原则根据学科建设发展规划持续引进海外高层次人才加快优化人才队伍结构着力提升现有人才队伍的整体素质。尤其是开展创先争优工作以来党政领导亲自参与人才引进工作院长带头在国内外找人才书记全心全意做好服务为人才党员带头腾退资源留给人才营造了宽松、和谐的氛围给人才发展提供了广阔的空间和平台。近年来学院成功引进包括入选“千人计划”“国家杰出青年基金获得者”和北京市特聘教授等多位海外高层次专业技术人才今年又成功引进由“千人计划”“海聚工程”“国家杰出青年基金获得者”组成的高层次创新团队。在引进海外高层次人才的同时学院着力盘活现有人才队伍在培养人才、用好人才上下功夫推动人才队伍建设的可持续发展。一是学院出资鼓励青年教师攻读博士学位鼓励他们出国交流、访问；二是建立导师组制鼓励青年教师加入新引进教授的研究团队通过高层次人才的传、帮、带使青年教师得以培养提升。2.以学科建设为重点在推动学院科学发展中创先争优学院的学科建设不仅是行政领导的工作而且更是凝聚了党委的心血汇聚了党员教师的力量。每一次学科会议、每一次学科申报工作党委领导都亲自动员、组织力量、全程负责。在党委的直接参与和组织下2021年学院获批生物学、生态学2个一级学科博士点2个北京市级重点实验室。2021年由党委牵头组织申报的北京市生物学重点学科增补和北京市遗传学重点支持学科也通过学校初审。3.以科学研究为动力在建设高水平生命科学学院中创先争优学院完善了科研奖励办法建立了科研项目申报预答辩制度党员教师更是带头申报科研项目利用节假日休息时间搞科研帮助青年教师解决科研进展中的难题。学院科研项目的数量、水平逐年提升论文数量与质量显著提高。近几年学院教师主持国家科技重大专项、国家自然科学基金等国家级项目50多项研究经费5000多万元；高水平科研成果不断产生学院有5人次在“三大刊物”（sciencenaturecell）发表论文在全国师范大学中名列前茅。晏月明教授获国家科学技术进步一等奖实现了学校此奖项零的突破重大专项、重点项目和高水平的科研成果均为党员承担和完成国家级科研项目的70%以上由党员主持。4.以人才培养为核心在提高人才培养质量上创先争优第一党员骨干传帮带助力青年教师快成长。学院党委召开了“凝心聚力促发展创先争优我先行”的青年教师座谈会倾听青年教师的诉求帮助他们解决事业和生活的难题。在广泛调研与座谈的基础上学院党委制定了“青年教师帮扶计划”；建立了“青年双导师制”“青年教师听课制”“青年教师资助制”帮助青年教师提高业务水平、资助青年教师参加学术会议、出版学术专著、进行科学研究和出国进修等。青年教师业务水平进步很快近3年有12位青年教师获国家自然科学基金资助多名教师在各类比赛中获奖。第二党员教