2024年西藏日喀则地区谢通门县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年西藏日喀则地区谢通门县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第2题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满第3题：单选题(本题1分)“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是（）。A.为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高第4题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第5题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第6题：单选题(本题1分)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论第7题：单选题(本题1分)某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）A.5B.10C.15D.20第8题：单选题(本题1分)用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下第9题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，正确的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚完全固定不变C.职业生涯锚只强调个人能力的作用D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测第10题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降第11题：单选题(本题1分)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）：A.地区工业组合B.地区劳动力人口C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率D.地区优势和地区劣势第13题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第14题：单选题(本题1分)关于举证责任的说法,正确的是（）A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果第15题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于()。A.成就取向式领导B.参与式领导C.支持型领导D.指导式领导第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。A.关键绩效指标B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.数字仪表盘第17题：单选题(本题1分)（）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。A.准入类职业资格B.水平评价类职业资格C.非准入类职业资格D.人才评价类职业资格第18题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效