2024年西藏日喀则地区谢通门县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年西藏日喀则地区谢通门县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的第2题：单选题(本题1分)社会保险法的立法依据不包括（）。A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.确立框架、循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合、权利与义务相适应第3题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A.所有权B.收益权C.使用权D.监督权第4题：单选题(本题1分)下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。A.绩效辅导的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤第5题：单选题(本题1分)职位评价方法中，（）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A.因素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法第6题：单选题(本题1分)下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第7题：单选题(本题1分)用人单位实行承包制,承担员工工伤责任的是（）。A.职工劳动关系所在单位B.发包方C.承包方D.发包方和承包方第8题：单选题(本题1分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第9题：单选题(本题1分)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第10题：单选题(本题1分)（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位第11题：单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第12题：单选题(本题1分)提升魅力型领导影响力的情境包括（）。A.面临剧烈变革的组织环境B.对现状非常满意的追随者C.共情D.差错管理第13题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第14题：单选题(本题1分)下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（）。A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围B.个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承C.统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20％左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付第15题：单选题(本题1分)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.90B.60C.30D.15第16题：单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。A.无法确定承担主体B.甲公司应承担责任C.员工自行承担D.乙公司应承担责任第17题：单选题(本题1分)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律第18题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）。A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第19题：单选题(本题1分)下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本第20题：单选题(本题1分)关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用第21题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。A.两者存在负相关的数量关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用第22题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.