2024年西藏日喀则地区谢通门县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版.docx

2024年西藏日喀则地区谢通门县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)劳动争议调解的原则是（）。A.自愿原则和民主说服原则B.民主说服原则和公平原则C.民主说服原则和公正原则D.自愿原则和公正原则第2题：单选题(本题1分)为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性的问题D.以同情的态度提出建议第3题：单选题(本题1分)确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第4题：单选题(本题1分)（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第5题：单选题(本题1分)甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日第6题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位第7题：单选题(本题1分)绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系第8题：单选题(本题1分)可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动监察机构C.劳动纠纷仲裁委员会D.职工代表大会第9题：单选题(本题1分)按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导第10题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第11题：单选题(本题1分)西蒙把决策过程分为（）。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（）。A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别C.文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别第13题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第14题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度第15题：单选题(本题1分)劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性第16题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第17题：单选题(本题1分)劳动力供给曲线表明（）A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加B.工资率上升，劳动力供给总量增加C.工资率上升，劳动力供给总量下降D.工资率上升,劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降第18题：单选题(本题1分)进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。A.特征因素B.权变因素C.集权程度D.人员结构第19题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第20