2024年西藏山南地区中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）.docx

2024年西藏山南地区中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B.其他生产要素替代劳动力的难度越小C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小第2题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同第3题：单选题(本题1分)（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理B.人才资源流动C.人才资源配置D.人力资源开发第4题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状是（）的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向右弯曲D.向左弯曲第5题：单选题(本题1分)关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。A.差异化战略以结果为导向B.差异化战略考核周期不要过短C.成本领先战略以行为作为导向D.成本领先的主体要多元化第6题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第7题：单选题(本题1分)针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能第8题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估第9题：单选题(本题1分)（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A.劳动力地区流动B.劳动力职业流动C.产业流动D.产业内流动第10题：单选题(本题1分)人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析B.培训与开发C.绩效管理D.奖金、福利第11题：单选题(本题1分)公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。A.经理信誉B.职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会第12题：单选题(本题1分)下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法第13题：单选题(本题1分)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第14题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。A.睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长B.睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全C.友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长D.个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠第15题：单选题(本题1分)产生周期性失业的基本原因是（）。A.失业B.总量需求不足C.总量供给不足D.产品或劳务的时效性第16题：单选题(本题1分)关于能力测试的说法，错误的是（）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力第17题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具D.人际关系第18题：单选题(本题1分)在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第19题：单选题(本题1分)下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理第20题：单选题(本题1分)布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人第21题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第22题：单选