2024年西藏山南地区隆子县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）.docx

2024年西藏山南地区隆子县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。A.规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织B.决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制D.“可以租用，何必拥有”是虚拟组织的实质第2题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加。A.非劳动收入的减少B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.非劳动收入的增加第3题：单选题(本题1分)通常所说的“考试”是指（）。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试第4题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是（）A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第5题：单选题(本题1分)根据领导者的生命周期理论，具有高工作—高关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第6题：单选题(本题1分)在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论第7题：单选题(本题1分)可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题第8题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第9题：单选题(本题1分)伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（）。A.交易型和合作型B.交易型和变革型C.合作型和指导型D.变革型和指导型第10题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第11题：单选题(本题1分)关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避D.被申请人没有提供证据资料的义务第13题：单选题(本题1分)某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5人B.10人C.15人D.120人第14题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第15题：单选题(本题1分)下列不符合社会保险登记相关规定的是（）。A.各类用人单位自成立之日起30日内申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核C.保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续D.用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记第16题：单选题(本题1分)康芒斯的集体行动理论认为劳资冲突的根源是（）。A.不同经济利益的对立B.雇员对雇主的不信任C.雇主使员工超负荷工作D.员工个人价值得不到实现第17题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（）。A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权第18题：单选题(本题1分)关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年第19题：单选题(本题1分)论文形式笔试的主要缺点是（）。A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.施测成本较高D.不能大规模施