2024年贵阳市白云区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年贵阳市白云区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平第2题：单选题(本题1分)明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段第3题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A.为集体利益使用权力B.双向沟通C.要求自己的决定被无条件接受D.对追随者的需要感觉灵敏第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动力供给的说法，错误的是（）A.劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间B.个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题C.工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多D.劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面第5题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门第6题：单选题(本题1分)下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。A.专家人数在20~30人左右B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测第7题：单选题(本题1分)关于培训服务期的说法，错误的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第8题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。A.调解员B.劳动争议的协商C.仲裁委员组织D.人民法院第9题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由()提出的。A.托马斯卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特?豪斯D.费德勒第10题：单选题(本题1分)（）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。A.工会B.用人单位C.政府D.公共事业单位第11题：单选题(本题1分)组织使用的工具当中，（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.平衡计分卡第12题：单选题(本题1分)关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因第13题：单选题(本题1分)有些企业喜欢把管理人员培养成通才，具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第14题：单选题(本题1分)下列关于德国学者马克斯韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（）。A.行政层级式强调权威与等级、规章与规范B.行政层级式在复杂／动态环境中最为有效C.行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动D.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素第15题：单选题(本题1分)不属于公文筐测试的优点的是（）。A.适合对管理人员进行评价B.操作比较简单C.表面校度较高D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第16题：单选题(本题1分)优等劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场就业条件好B.就业率低C.职业保障性好D.工资福利好第17题：单选题(本题1分)文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性第18题：单选题(本题1分)下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A.工资B.晋升C.责任D.成就感第19题：单选题(本题1分)培训与开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员第20题：单选题(本题1分)对于采取外部成长战略的组织来说，（）的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪