2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8第2题：单选题(本题1分)雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（）。A.劳动者对于降低生活标准的承受能力B.工会谈判力量的大小C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小D.企业生产率水平第3题：单选题(本题1分)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。A.经济繁荣期B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期第4题：单选题(本题1分)关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区第5题：单选题(本题1分)关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享第6题：单选题(本题1分)选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资第7题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。A.个人B.政府C.单位补缴D.慈善组织第8题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第9题：单选题(本题1分)（）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价第10题：单选题(本题1分)下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同第11题：单选题(本题1分)在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。A.及时通知申请人补齐相关证据B.可以代替进行补缴证据C.不用提供新的证据D.看情况进行取证第12题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第13题：单选题(本题1分)关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据第14题：单选题(本题1分)关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第15题：单选题(本题1分)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.5D.6第16题：单选题(本题1分)某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。A.投射法B.自陈量表法C.评价年表订D.标杆法第17题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体不包括（）。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人第18题：单选题(本题1分)导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。A.劳动力规模B.熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段