2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案.docx

2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第2题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第3题：单选题(本题1分)若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则()。A.新的均衡点左移B.均衡工资率降低，均衡就业量提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变第4题：单选题(本题1分)（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略第5题：单选题(本题1分)使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略第6题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。A.现实型B.研究型C.社会型D.企业型第7题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第8题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.—般培训C.在岗培训D.离职培训第9题：单选题(本题1分)员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。A.反馈原则B.及时原则C.公平原则D.保密原则第10题：单选题(本题1分)我国劳动关系调整的原则包括（）。A.促进经济发展和社会进步的原则B.以政府协调为基础的原则C.重点保护劳动者权益的原则D.强调劳动关系主体各自义务的原则第11题：单选题(本题1分)关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第12题：单选题(本题1分)关于组织发展的陈述，正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等第13题：单选题(本题1分)目前，我国已普遍实行了（）。A.劳动合同制度B.职工民主管理制度C.集体合同制度D.劳动监察制度第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第15题：单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第16题：单选题(本题1分)下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”第17题：单选题(本题1分)关于斯坎伦计划的表述，错误的是（）。A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念B.主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感D.需要一个要素，即设置一个委员会第18题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（）。A.落实党中央的重大战略部署B.确立框架，循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合，权利与义务相适应第19题：单选题(本题1分)（）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。A.准入类职业资格B.水平评价类职业资格C.非准入类职业资格D.人才评价类职业资格第20题：单选题(本题1分)下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试第21题：单选题(本题1分)（）是根据从业人员职业活动范围