2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案.docx

2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案第1题：单选题(本题1分)关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它是一种行为主义的观点B.它是一种人本主义的观点C.它强调人的内在心理状态D.它对解释行为没有帮助第3题：单选题(本题1分)关于成就需要的说法，错误的是（）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低第4题：单选题(本题1分)以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加第5题：单选题(本题1分)当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。A.缺乏弹性B.具有单位弹性C.富有弹性D.具有无限弹性第6题：单选题(本题1分)某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％，这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第7题：单选题(本题1分)组织战略的三个层次，一般不包括（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.人力资源战略第8题：单选题(本题1分)关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第10题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬第12题：单选题(本题1分)非上市公司股权激励的模式不包括（）。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权第13题：单选题(本题1分)下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系第14题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第15题：单选题(本题1分)工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加第16题：单选题(本题1分)（）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。A.全国性劳动力市场B.外部劳动力市场C.优等劳动力市场D.内部劳动力市场第17题：单选题(本题1分)组织结构又可称为（）。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构第18题：单选题(本题1分)一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）。A.标杆超越法B.ISO质量管理体系C.卓越绩效标准D.六西格玛管理第19题：单选题(本题1分)从组织的战略目的出发，从财务