2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析.docx

2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)职能制组织形式又称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第2题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第3题：单选题(本题1分)下列不属于科技成果转化激励的做法的是（）。A.下放科技成果处置权B.激励科技人员创新创业C.科技人员兼职和离岗创业D.下放预算调剂权限第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第5题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第6题：单选题(本题1分)长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.两年第7题：单选题(本题1分)当企业同时使用同一种测试的A卷和8卷进行甄选测试时，A卷和8卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度第8题：单选题(本题1分)李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）A.8B.9C.12D.7第9题：单选题(本题1分)（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。A.标杆管理B.绩效管理C.组织管理D.层级管理第10题：单选题(本题1分)（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第11题：单选题(本题1分)组织设计程序中的第一步是()。A.确定组织设计的基本方针和原则B.进行职能分析和职能设计C.设计组织结构的框架D.联系方式的设计第12题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第13题：单选题(本题1分)关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业第14题：单选题(本题1分)对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（）达到相等。A.社会收益B.社会成本C.投资金额D.社会收益率第15题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止第16题：单选题(本题1分)工伤保险费根据以支定收和（）的原则确定费率。A.损害补偿B.过失责任C.收支平衡D.收支同步第17题：单选题(本题1分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要第18题：单选题(本题1分)下列关于信度的说法，错误的是（）。A.信度系数介于0～1之间B.信度系数为0则表示信度最低C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好D.信度系数为1，则表示信度最高第19题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第20题：单选题(本题1分)用人单位实行承包经营的，由()承担工伤保险责任。A.职工劳动关系所在单位B.承包单位C.职工劳动关系所在单位和承包单位共同D.职工第21题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第22题：单选题(本题1分)我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工第23题：单选题(本题1