2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第2题：单选题(本题1分)在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。A.行为评价量表B.直接观察C.自我评价的态度量表D.面谈第3题：单选题(本题1分)将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论第4题：单选题(本题1分)（）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价第5题：单选题(本题1分)在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第6题：单选题(本题1分)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体第7题：单选题(本题1分)采取城乡分隔的就业政策会导致（）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别D.竞争性工资差别第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。A.仅在背离标准时进行干涉B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。A.职工无须缴纳工伤保险费B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家承担第10题：单选题(本题1分)领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国目前经营者年薪制模式的是（）。A.一元结构模式B.二元结构模式C.三元结构模式D.四元结构模式第12题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第13题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）。A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第14题：单选题(本题1分)“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是（）。A.为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高第15题：单选题(本题1分)在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策第16题：单选题(本题1分)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A.领导者行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构第17题：单选题(本题1分)下列行为中，可以进行行政复议的是()。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第18题：单选题(本题1分)（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。A.政府B.雇主组织C.用人单位D.工会第19题：单选题(本题1分)关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制第20题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A.为集体利益使用权力B.双向沟通C.要求自己的决定被无条件接受D.对追随者的需要感觉灵敏第21题：单选题(本题1分)关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化第22题：单选题(本题1分)根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责B.强调工作纪律