2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第2题：单选题(本题1分)认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型第3题：单选题(本题1分)根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口第4题：单选题(本题1分)下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织第5题：单选题(本题1分)关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第6题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。A.两个相对独立的权利和利益主体B.用人单位支配劳动者C.用人单位支配劳动过程D.两者互不干预、共同支配第7题：单选题(本题1分)有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高第8题：单选题(本题1分)关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A.适用于大型联合企业或公司B.统一决策、统一经营C.单独核算、自负盈亏D.事业部是实现公司目标的基本经营单位第9题：单选题(本题1分)组织结构包含的三要素中，反映使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的是（）。A.复杂性B.规范性C.层次性D.集权度第10题：单选题(本题1分)2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能是错误的第11题：单选题(本题1分)下列做法中，属于工资歧视的是()。A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资第12题：单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第13题：单选题(本题1分)组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表第14题：单选题(本题1分)信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。A.0.1B.0.3C.0.5D.0.7第15题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.—般培训C.在岗培训D.离职培训第16题：单选题(本题1分)在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。A.优先保护B.特殊保护C.平等保护D.全面保护第17题：单选题(本题1分)人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的第18题：单选题(本题1分)在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）。A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业第19题：单选题(本题1分)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第20题：单选题(本题1分)劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则第21题：单选题(本题1分)（）强调绩