2024年山海关区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年山海关区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视第2题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第3题：单选题(本题1分)基本医疗保险中的统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。A.2B.3C.4D.5第4题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到这种情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第5题：单选题(本题1分)下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测第6题：单选题(本题1分)选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现第7题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第8题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降第9题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第10题：单选题(本题1分)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第11题：单选题(本题1分)（）是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。A.调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.人民法院第12题：单选题(本题1分)鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第13题：单选题(本题1分)关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高第14题：单选题(本题1分)关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高第15题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法第16题：单选题(本题1分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.公文处理测验B.公文测试C.无领导小组讨论D.角色扮演第17题：单选题(本题1分)一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8第18题：单选题(本题1分)绩效计划的制订原则不包括（）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则第19题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第20题：单选题(本题1分)伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权