2024年唐山市迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年唐山市迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能第2题：单选题(本题1分)幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）A.比率分析B.趋势分析C.经验法D.相关分析第3题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资第4题：单选题(本题1分)为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。A.标准化原则B.员工参与原则C.结果公开原则D.系统性原则第5题：单选题(本题1分)下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件第6题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第7题：单选题(本题1分)企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性第8题：单选题(本题1分)在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”A.确定组织的战略规划B.制作人力资源管理计分卡C.设计战略地图D.描绘组织的价值链第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.关键事件法非常费时D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性第10题：单选题(本题1分)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.6第11题：单选题(本题1分)劳动关系的目的是（）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程第12题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（）。A.股票期权会在短期很快产生激励效果B.股票增值权会给公司造成较大的现金压力C.股票期权会增加企业的委托代理成本D.股票增值权适用于境内上市公司第13题：单选题(本题1分)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24第14题：单选题(本题1分)不能由上级单方面制定下属的工作目标，这反映了目标管理中的（）。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈第15题：单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A.2B.4C.5D.15第16题：单选题(本题1分)（）是员工参与计划的一种组织发展方法。A.团队建设B.质量圈C.团际发展D.团队合作第17题：单选题(本题1分)在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理第18题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第19题：单选题(