2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构第3题：单选题(本题1分)在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能第4题：单选题(本题1分)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（）。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保险金第5题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第6题：单选题(本题1分)近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到()的影响。A.组织战略B.技术C.组织结构D.劳动力供给第7题：单选题(本题1分)《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工会D.社会保障机构第8题：单选题(本题1分)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地第9题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度第10题：单选题(本题1分)生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度第11题：单选题(本题1分)（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第12题：单选题(本题1分)女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。A.女性相对工资率上升B.出生率下降C.离婚率上升D.工作机会减少第13题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同第14题：单选题(本题1分)假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.越高B.越低C.不变D.不确定第15题：单选题(本题1分)关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据第16题：单选题(本题1分)工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试第17题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。A.刻板印象B.集中倾向C.晕轮效应D.首因效应第18题：单选题(本题1分)在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。A.越多B.越少C.不变D.不确定第19题：单选题(本题1分)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第20题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院