2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务，但不关心人B.关心人,但不关心业务C.既关心任务,又关心人D.既不关心任务,又不关心人第2题：单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准B.ISO质量管理体系C.六西格玛管理D.标杆超越第3题：单选题(本题1分)潜能评价中心的适用对象不包括（）。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员第4题：单选题(本题1分)关于需要的概念的说法，正确的是（）。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要第5题：单选题(本题1分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第6题：单选题(本题1分)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律第7题：单选题(本题1分)关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率第8题：单选题(本题1分)一个存在争议的效度是（）。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度第9题：单选题(本题1分)（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心B.专职培训科室C.人力资源管理部D.企业大学第10题：单选题(本题1分)下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程第11题：单选题(本题1分)行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30第12题：单选题(本题1分)（）是最简单的人力资源需求预测方法。A.经验判断法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第13题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第14题：单选题(本题1分)某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%第15题：单选题(本题1分)社会生产服务和生活服务人员属于（）。A.第一大类B.第二大类C.第三大类D.第四大类第16题：单选题(本题1分)关于实际工资的说法，错误的是（）。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据第17题：单选题(本题1分)目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.职位调动C.重新培训D.裁员第18题：单选题(本题1分)（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视第19题：单选题(本题1分)针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.工作任务清单第20题：单选题(本题1分)关于人才管理说法错误的是（）。A.人才是指组织中最优秀和卓越的人B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价值主张D.人才管理不局限与人才招募工作第21题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（）A.用人单位发给离职员工的生活补助费B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入C.用人单位发给离职员工的经济补偿金D.用人