2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平第2题：单选题(本题1分)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型第3题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第4题：单选题(本题1分)关于股票增值权的说法，正确的是（）。A.实施股票增值权时需全额兑现B.股票增值权的行权期一般不超过任期C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权第5题：单选题(本题1分)培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。A.过去B.当下C.未来D.提升第6题：单选题(本题1分)从激励的内容来看，激励分为：（）A.正面激励和负面激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.内源性激励和外源性激励第7题：单选题(本题1分)通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A.申诉管理B.员工管理C.员工规章D.集体协议第8题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第9题：单选题(本题1分)组织结构又可称为（）。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构第10题：单选题(本题1分)在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业第11题：单选题(本题1分)下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理第12题：单选题(本题1分)在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定第13题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱第14题：单选题(本题1分)加大劳动保障执法监察力度，不包括（）。A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度B.加强劳动保障监察机构队伍建设C.实现监察机构标准化、人员专业化，加强网格化、网络化管理机制建设D.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制第15题：单选题(本题1分)员工申诉的主要作用是（）。A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪B.解决员工生活中的难处C.解答员工的对于法律法规的盲区D.处理员工因私人问题产生的不满情绪第16题：单选题(本题1分)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门第17题：单选题(本题1分)实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略第18题：单选题(本题1分)与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第19题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。A.治疗工伤所需的费