2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）A.机会成本更低B.固定成本更低C.高的贴现率D.高的内部收益率第2题：单选题(本题1分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论第3题：单选题(本题1分)（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。A.效标效度B.预测效度C.同时效度D.分半效度第4题：单选题(本题1分)劳动关系的目的是（）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程第5题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第6题：单选题(本题1分)关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的第7题：单选题(本题1分)道格拉斯麦克格雷格的X理论强调（）。A.管理方式的独裁B.工作中的人际关系C.决策中的参与D.管理中的人文关怀第8题：单选题(本题1分)对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.A.（1,9）B.（1,1）C.（5,5）D.（9,1）第9题：单选题(本题1分)由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。A.隐性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第10题：单选题(本题1分)人员替换分析法的优点不包括（）。A.提高地区的劳动力参与率B.它有利于激励员工士气C.降低招聘成本D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备第11题：单选题(本题1分)教育所能带来的较高社会收益不包括（）。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.提高整个社会的道德水平和信用水平第12题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A.就业率B.老龄化程度C.失业率D.劳动者的性别第13题：单选题(本题1分)绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系第14题：单选题(本题1分)有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性第15题：单选题(本题1分)比较常见的面试形式是（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第16题：单选题(本题1分)喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型第17题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第18题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响第19题：单选题(本题1分)有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪制D.高基本薪酬加低佣金或者奖金第20题：单选题(本题1分)在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。A.及时通知申请人补齐相关证据B.可以代替进行补缴证据C.不用提供新的证据D.看情况进行取证第21题：单选题(本题1分)分半信度和同质性信度同属（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第22题：单选题(本题1分)（）回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略第23题：单选题(本题1分)主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道第24题：单选题(本题1分)对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。A.技术技能B.概念技能C.领导技能D.人际技能第25题：单选题(本题1分)经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。A.劳