2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第2题：单选题(本题1分)决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务第3题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第5题：单选题(本题1分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（）。A.层次增加，结构扁平化B.层次增加，结构高耸化C.层次减少，结构扁平化D.层次减少，结构高耸化第6题：单选题(本题1分)普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。A.1B.2C.3D.4第7题：单选题(本题1分)关于职位评价，说法不正确的是：（）。A.职位评价是解决外部竞争性问题B.职位评价体现内部公平性C.职位评价体现相对价值D.要建立统一的职位评价标准第8题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第9题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第10题：单选题(本题1分)在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平第11题：单选题(本题1分)从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.评价者信度第12题：单选题(本题1分)（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视第13题：单选题(本题1分)论文形式笔试的主要缺点是（）。A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.施测成本较高D.不能大规模施测第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅用工单位为当事人C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第15题：单选题(本题1分)按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）。A.劳动就业权B.工资报酬权C.职业培训权D.民主参与权第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第17题：单选题(本题1分)大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。A.成本B.收益C.总收益D.总成本第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第19题：单选题(本题1分)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能第20题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第21题：单选题(本题1分)对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用（）的方式。A.委托银行发放B.邮局寄发C.社会保险机构直接发放D.依托社区发放第22题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情景B.能力C.工具性D.人际关系第23题：单选题(本题1分)下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.是指雇主以货币形式支付