2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析.docx

2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.文化层第2题：单选题(本题1分)人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）。A.劳动报酬权B.社会保险权C.劳动争议提请处理权D.民主参与权第4题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第5题：单选题(本题1分)在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策第6题：单选题(本题1分)不属于战略执行要素的是（）。A.人员的甄选B.培训与开发C.信息系统D.风险预报系统第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化第8题：单选题(本题1分)下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性第9题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5第10题：单选题(本题1分)客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略第11题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第12题：单选题(本题1分)矩阵组织形式的优点不包括()。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现第13题：单选题(本题1分)改善面试效果的主要方法不包括（）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官第14题：单选题(本题1分)关于实际工资的说法，错误的是()。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据第15题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第16题：单选题(本题1分)公平理论观点包括（）。A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较D.人们依据客观的投入与产出进行比较第17题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第18题：单选题(本题1分)加大劳动保障执法监察力度，不包括（）。A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度B.加强劳动保障监察机构队伍建设C.实现监察机构标准化、人员专业化，加强网格化、网络化管理机制建设D.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制第19题：单选题(本题1分)内部劳动力市场的说法，正确的是（）A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致C.工作条件较差D.工资福利水平高第20题：单选题(本题1分)人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度第21题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.