2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》统考试题完整版.docx

2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》统考试题完整版第1题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（）。A.职工不需要缴纳工伤保险费B.工伤保险费率采用固定费率C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险费率采用差别费率第3题：单选题(本题1分)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈面谈D.绩效改进第4题：单选题(本题1分)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入第5题：单选题(本题1分)男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。A.年龄和受教育程度B.相貌C.职业D.工时和工作经验第6题：单选题(本题1分)下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力第7题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第8题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第9题：单选题(本题1分)对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动B.深化区域人才交流开发合作C.维护国家重点领域人才流动秩序D.完善政府人才流动宏观调控机制第10题：单选题(本题1分)关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条第11题：单选题(本题1分)下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（）。A.劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员第12题：单选题(本题1分)工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加第13题：单选题(本题1分)一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革第14题：单选题(本题1分)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线第15题：单选题(本题1分)现代人力资源管理被看成是（）。A.资本中心B.价值中心C.利润中心D.服务中心第16题：单选题(本题1分)在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。A.6人B.7人C.9人D.11人第17题：单选题(本题1分)关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是：（）。A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下升D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下升第18题：单选题(本题1分)在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量第19题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第20题：单选题(本题1分)某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是