2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力第2题：单选题(本题1分)根据领导者的生命周期理论，具有高工作—高关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第3题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第4题：单选题(本题1分)行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和（）。A.责令整改B.行政处分C.警告D.行政拘留第5题：单选题(本题1分)关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点第6题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力第7题：单选题(本题1分)（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。A.个体经济组织B.民办非企业单位C.事业单位D.社会团体第8题：单选题(本题1分)目标管理法的劣势不包括()。A.倾向于聚焦短期目标B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。C.可能增加企业的管理成本D.较为公平第9题：单选题(本题1分)期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。A.低效价、高期望值和高工具性B.低效价、低期望值和高工具性C.高效价、低期望值和高工具性D.高效价、高期望值和高工具性第10题：单选题(本题1分)关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第11题：单选题(本题1分)（）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.劳动产业关系C.劳动利益关系D.利益协调关系第12题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第13题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第14题：单选题(本题1分)实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。A.审查调解申请B.通知申请人C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据D.告知与征询第15题：单选题(本题1分)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚第16题：单选题(本题1分)个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚第17题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分的主体不包括（）。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第18题：单选题(本题1分)关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第19题：单选题(本题1分)从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪）A.S—C>BB.B—S>CC.S—B>CD.C>S第20题：单选题(本题1分)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度第21题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第22题：单选题(