2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象第2题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会第3题：单选题(本题1分)组织存在的目的是（）。A.实现某些目标B.分析组织自身的优势和劣势C.实现战略目标D.制定战略规划第4题：单选题(本题1分)（）是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。A.调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.人民法院第5题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5第6题：单选题(本题1分)公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期第7题：单选题(本题1分)改善面试效果的主要方法不包括（）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官第8题：单选题(本题1分)公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法第10题：单选题(本题1分)用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.1-3第11题：单选题(本题1分)决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。A.较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务第12题：单选题(本题1分)以员工为中心的领导风格，不包括（）。A.任务驱动B.人际关系C.支持与参与D.民主与关怀第13题：单选题(本题1分)首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（）。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法第14题：单选题(本题1分)由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线第15题：单选题(本题1分)下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（）。A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C.维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心D.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提第16题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第17题：单选题(本题1分)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由用人单位缴纳B.无须缴纳C.应由败诉一方缴纳D.应由提出仲裁申请的一方缴纳第18题：单选题(本题1分)德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见第19题：单选题(本题1分)企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.国家规定的最低工资水平B.劳动者愿意接受的最低工资水平C.企业所能支付的最高工资水平D.工会能够接受的最低工资水平第20题：单选题(本题1分)在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。A.管理层很容易将培训视为一种投资B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对第21题：单选题(本题1分)当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（