2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予（）。A.一次性生活补助B.长期生活补助C.周期性生活补助D.短期生活补助第2题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.规范层第3题：单选题(本题1分)（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。A.分半信度B.内部一致性信度C.评价者信度D.同质性信度第4题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第5题：单选题(本题1分)一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.非竞争性失业第6题：单选题(本题1分)同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄第7题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第8题：单选题(本题1分)目前，我国就业者的法定劳动年龄是（）。A.男16～50岁；女16～45岁B.男16～60岁；女16～50岁C.男16～55岁；女16～55岁D.男16～60岁；女16～55岁第9题：单选题(本题1分)下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（）。A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围B.个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承C.统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20％左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付第10题：单选题(本题1分)下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第11题：单选题(本题1分)外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献第12题：单选题(本题1分)职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业B.大规模企业中的管理类职位C.职位类别较为简单的小型企业D.规模较小、结构简单的企业第13题：单选题(本题1分)采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系第14题：单选题(本题1分)质量监督小组管理模式属于（）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第15题：单选题(本题1分)人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是（）。A.技术性失业属于一种结构性失业B.技术性失业经常出现在产业结构调整时期C.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业D.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段第17题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第18题：单选题(本题1分)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具性第19题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第20题：单选题(本题1分)下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、