2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年云南省迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的第2题：单选题(本题1分)企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于()。A.1／4B.1／3C.3／4D.2／3第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第4题：单选题(本题1分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.3B.5C.10D.15第5题：单选题(本题1分)在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变第6题：单选题(本题1分)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型第7题：单选题(本题1分)根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.卫生行政部门第8题：单选题(本题1分)行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60第9题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第10题：单选题(本题1分)男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。A.年龄和受教育程度B.相貌C.职业D.工时和工作经验第11题：单选题(本题1分)从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼第12题：单选题(本题1分)关于生育保险，下列表述有误的是()。A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续第13题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第14题：单选题(本题1分)关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。A.横向协调差B.狭隘的职能观念C.企业领导负担重D.不利于强化专业管理第15题：单选题(本题1分)在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型第16题：单选题(本题1分)将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论第17题：单选题(本题1分)与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（）。A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第18题：单选题(本题1分)劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。A.过失补偿原则B.损害补偿原则C.无过失责任原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第19题：单选题(本题1分)关于职业歧视，以下选项中说法正确的是（）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第20题：单选题(本题1分)关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本第21题：单选题(本题1分)岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。A.6个月B.8个月C.12个月D.18个月第22题：单选题(本题1分)