2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年辽宁省辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A.调节请求过程B.调解请求细节C.调解请求事项D.调解请求计划第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征第3题：单选题(本题1分)下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。A.对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些B.管理不当的裁员会导致人才流失C.保证裁员过程是公平的D.企业可以根据战略需要实施手术式裁员第4题：单选题(本题1分)下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合第5题：单选题(本题1分)克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩第6题：单选题(本题1分)用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工第7题：单选题(本题1分)职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或心理变化第8题：单选题(本题1分)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A.接受单位B.派遣单位C.企业法定代表人D.派遣单位和接受单位第9题：单选题(本题1分)如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升第10题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第11题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会第12题：单选题(本题1分)下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定第13题：单选题(本题1分)决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力第14题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）。A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素D.当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用第16题：单选题(本题1分)关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。A.吊销执照属于刑事责任B.责令改正属于民事责任C.开除属于民事责任D.查封属于行政责任第17题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事，监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%第18题：单选题(本题1分)某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。A.总人口1250万B.劳动总人口725万C.非就业人口200万D.失业人口200万第19题：单选题(本题1分)工资刚性弹性假设（）。A.企业可以调整员工的雇佣数量B.劳动力流动没有成本