2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A.质量导向评价B.基于时间的评价C.数量导向评价D.柔性导向评价第2题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第3题：单选题(本题1分)（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第4题：单选题(本题1分)下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法第5题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应第6题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估第7题：单选题(本题1分)喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型第8题：单选题(本题1分)通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A.申诉管理B.员工管理C.员工规章D.集体协议第9题：单选题(本题1分)关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法第10题：单选题(本题1分)从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知测试C.知识测试D.成就测试第11题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效计划说法错误的是（）。A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力第12题：单选题(本题1分)绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制订原则是（）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则第13题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（）。A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是，双方当事人同意延期的可以延长第14题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（）。A.自愿原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.及时的原则第15题：单选题(本题1分)职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其直系亲属B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织第16题：单选题(本题1分)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。A.设计活动阶段B.制定活动阶段C.智力活动阶段D.选择活动阶段第17题：单选题(本题1分)产生周期性失业的基本原因是（）。A.失业B.总量需求不足C.总量供给不足D.产品或劳务的时效性第18题：单选题(本题1分)马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差第19题：单选题(本题1分)制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略第20题：单选题(本题1分)大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。A.12B.14C.16D.18第21题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员第22题：单选题(本题1分)一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。A.努力的水平和坚持的水平B.内在动机和外在动机C.获得收入或积累财富D.决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第23题：单选题